) investiga los potenciales y riesgos del trabajo moderno sobre la colchoneta de las ciencias del comportamiento y de la vida. Los resultados de nuestra investigación se utilizan para diseñar nuevas normas y directrices para un entorno de trabajo filántropo y saludable.

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b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de longevo rango con responsabilidad en la ordenamiento.

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen gremial de la actividad privada en todo el comarca nacional, trabajadores y funcionarios del sector sabido, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Los objetivos de la planificación del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La administración de los riesgos comprende:

Esto quiere decir que no debe dejarse a los trabajadores el peso de la responsabilidad de resolver los conflictes y seguridad y salud en el trabajo conductes hostiles o de violència psicològica, si no que la organización ha de disponer de estrategias, políticas y procedimientos para su afrontamiento y que es el patrón el que debe tener la responsabilidad de su prevención.

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Por su parte la Estructura Internacional del Trabajo en 2003 define la «Violencia en el zona de trabajo» como toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo justo mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el control de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.

b) Realizar seguridad y salud en el trabajo colombia no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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